Job Description

Membre du comite de direction, vous contribuez activement a la definition et a la mise en oeuvre de la strategie de l'entite. En veritable partenaire de la Direction generale, vous pilotez les politiques et projets RH a l'aide d'indicateurs pertinents pour soutenir les objectifs globaux.


A la tete de votre equipe, vous supervisez l'ensemble des activites RH, en veillant a simplifier et optimiser les processus et outils. Vous soutenez les cadres dans la gestion de leurs equipes en favorisant la mobilite interne et les collaborations.


Acteur cle du changement, vous accompagnez les projets organisationnels et veillez au deploiement coherent de la strategie RH de l'Etat. Vous representez l'entite aupres des partenaires internes et externes, en incarnant les valeurs du service public.



L'Etat de Vaud propose une grande diversite d'emplois et d'opportunites d'evolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thematiques d'egalite, d'inclusion, de durabilite et d'ethique professionnelle dans un environnement propice a la conciliation entre vie professionnelle et vie privee.

A la Direction generale des immeubles et du patrimoine (DGIP), nous batissons et renovons les edifices publics tels que les hautes ecoles, gymnases, musees, administrations et prisons. Nous adaptons et entretenons le parc immobilier du canton pour repondre durablement aux besoins de toutes et tous. Dans le cadre de nos missions, nous nous engageons a preserver et a valoriser le riche patrimoine culturel immobilier vaudois et nous assurons l'approvisionnement et la logistique pour tous les autres services de l'Etat.
Nos metiers couvrent divers domaines tels que l'architecture, l'ingenierie, la durabilite, l'archeologie, la conservation des monuments et des sites, l'expertise fonciere, la gerance d'immeuble, l'intendance, la conciergerie, les achats, la logistique, les technologies de l'impression, les ressources humaines et les finances.



Master complete d'une formation postgrade en ressources humaines Experience confirmee dans la gestion complete des processus RH, du changement et des reorganisations Solides connaissances en droit du travail et capacite a les appliquer de facon pragmatique Personne organisee, determinee et collaborative, a l'aise dans les relations humaines et le travail d'equipe Proactifve, engagee, dotee d'un bon sens de la negociation et de la mediation, sensible a la diversite.

Piloter la strategie RH en definissant des priorites claires et des indicateurs de performance au service des objectifs de l'entite Superviser et animer l'equipe RH en garantissant l'efficacite et la coherence des processus, tout en cultivant la collaboration, la confiance et l'exemplarite Accompagner les cadres et les collaborateurtrices dans la gestion des talents : recrutement, integration, developpement des competences, mobilite interne Developper une culture d'apprentissage continu, en favorisant la formation professionnelle, l'evolution des competences et la transmission des savoirs au sein de l'organisation * Promouvoir la sante, la securite et le bien-etre au travail, tout en soutenant les projets organisationnels et la gestion du changement dans un climat de travail sain et motivant.