Job Description

Au sein du Secretariat general du Departement de l'agriculture, de la durabilite et du climat et du numerique (SG-DADN), vous exercez un role strategique et managerial de premier plan en tant que responsable RH departementale et membre du comite de direction du SG-DADN. Vous prenez part au deploiement de la vision du DADN, acteur cle dans les grandes transitions qui faconnent notre societe - transition agricole et alimentaire, transition numerique, transition climatique - grace a ses 6 entites et plus de 800 collaborateurtrices. Vous concevez, portez et pilotez une strategie RH forte, coherente, alignee tant sur les enjeux du DADN que sur les besoins des collaborateurtrices.


Interlocuteurtrice privilegiee de la cheffe de departement et du secretaire general, vous les conseillez sur l'ensemble des thematiques RH. Vous apportez egalement un appui de proximite aux cheffes de service, directeurtrices generauxales et responsables RH des services dans la gestion de situations RH sensibles et complexes. Vous placez l'humain au coeur de votre action, afin de soutenir, conseiller et accompagner les collaborateurtrices et de favoriser un environnement de travail equilibre et durable.



L'Etat de Vaud propose une grande diversite d'emplois et d'opportunites d'evolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thematiques d'egalite, d'inclusion, de durabilite et d'ethique professionnelle dans un environnement propice a la conciliation entre vie professionnelle et vie privee.

Le Secretariat general du Departement de l'agriculture, de la durabilite et du climat et du numerique (DADN) a pour mission de soutenir la Cheffe du departement dans ses activites gouvernementales et de donner un appui aux services et offices dans la gestion administrative, juridique, financiere, economique, communicationnelle et RH de leurs dossiers. Il est compose d'une quinzaine de personnes reparties par domaine d'expertise.

Master universitaire ou titre juge equivalent dans un domaine utile a la fonction, complete par un CAS ou un MAS en ressources humaines Solide experience dans une fonction de responsable RH ou directeurtrice RH d'une grande structure Experience dans la conduite d'une equipe RH composee de conseillereres et assistantes RH Capacite a evoluer dans des environnements complexes, pluridisciplinaires, a forte dimension institutionnelle, avec une approche orientee solutions, collaboration et amelioration continue Tres bonnes connaissances en droit du travail et interet pour les finances Aisance relationnelle, entregent et capacite de negociation

Contribuer a la conduite du SG-DADN en qualite de membre du comite de direction ; conseiller et appuyer la cheffe de departement, le secretaire general et le comite de direction sur les enjeux et dossiers RH. Contribuer activement, avec l'appui du secretaire general, a la definition et a la mise en oeuvre d'une strategie RH integree, orientee vers la qualite des prestations, la soutenabilite, l'attractivite des metiers et l'accompagnement des besoins des differents services du Departement (Offices et Directions generales) Diriger l'unite RH du SG-DADN, definir ses objectifs, son organisation et ses processus ; assurer le pilotage operationnel des activites RH du SG-DADN, fixer les priorites et assurer le suivi des objectifs. Veiller a l'adaptation continue aux besoins du Departement en offrant un accompagnement RH de proximite aupres des collaborateurtrices du SG-DADN et des entites rattachees ; offrir un espace de conseil et d'accompagnement sur les questions relatives au parcours professionnel, aux relations de travail, a la gestion de situations sensibles et au bien-etre au travail. Garantir la coherence des processus RH et assurer la qualite des prestations RH au sein du Secretariat general, des services et des directions generales du DADN ; accompagner ces entites sur les thematiques RH et promouvoir un environnement de travail de qualite. Assurer la coordination des demarches et projets RH transversaux en collaboration avec les responsables RH des services. * Developper la strategie RH du DADN en coherence avec celle de l'Administration cantonale vaudoise (ACV) ; participer aux reflexions relatives a la strategie RH de l'ACV ; piloter et coordonner sa declinaison en actions concretes dans les differents domaines.