Sap-Entwickler:in Abap & Btp Job in ewb Energie Wasser Bern

Sap Entwickler:in Abap & Btp

Bern, Switzerland

ewb Energie Wasser Bern

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Job Description

Das sind deine Aufgaben

Moderne SAP-Anwendungen sowohl im klassischen ERP (ABAP / ABAP OO) als auch in der SAP Business Technology Plattform (BTP) umsetzen
Side-by-Side Extensions von SAP Cloud Produkten wie z.B. Ariba oder Sales & Service Cloud mit Hilfe der Integration Suite, Cloud Foundry oder Build Code entwickeln
Fachbereiche bei der technischen Umsetzung von Anforderungen unterstutzen und eng mit unserer IT-Architektur zusammenarbeiten
Verantwortung in Projekten ubernehmen - von der Konzeption bis zum Go-Live
Eigene Ideen einbringen und das SAP-Entwicklungsumfeld zukunftsfahig mitgestalten

Das zeichnet dich aus

Abgeschlossenes Lehre oder Studium in Informatik oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
Mehrjahrige Erfahrung als SAP-Entwickler:in (idealerweise in S/4HANA-Umgebungen)
Fundierte Kenntnisse in Webtechnologien wie SAP Fiori / UI5, HTML5 und JavaScript
Solides Know-how in ABAP, ABAP OO sowie idealerweise CDS Views und OData Services
Erfahrung mit Cloud-Technologien und Entwicklung auf der SAP BTP
Strukturierte Arbeitsweise, Begeisterung fur neue Technologien und Lust am gemeinsamen Entwickeln von Losungen
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kontakt
Dein neuer Chef, Stefan Zumbach, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafur unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne Motivationsschreiben. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Stefan einfach an:
Uber uns
Unsere Strategie lasst sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser - sicher und zukunftsfahig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafur brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.
Dein Arbeitsort
Dein Arbeitsplatz ist an der in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.
Unsere Benefits

Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Moglichkeit zu Mobilem Arbeiten
Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. fur Umzug, Hochzeit etc.)
Kinder- und Ausbildungszulagen vonpro Monat sowie Zusatzliche Betreuungszulagen von maximalpro Monat
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
Pensionskassenbeitrage (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regularem Pensionierungsalter von 63 Jahren

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