Job Description

Das Unternehmen bietet einer erfahrenen HR-Fachkraft die Chance, eine vielseitige Rolle mit hoher Eigenverantwortung uber den gesamten Employee Lifecycle auszufullen - von der Rekrutierung bis zur Begleitung strategischer HR-Projekte. In einem eingespielten Team mit kurzen Entscheidungswegen tragt die Position massgeblich zur Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und zur Starkung der Unternehmenskultur bei. Gesucht wird eine engagierte Personlichkeit, die mit Organisationstalent, Kommunikationsstarke und professionellem Auftreten uberzeugt.
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Ihre Aufgabe
- Eigenstandige Betreuung administrativer HR-Prozesse uber den gesamten Lifecycle
- Durchfuhrung und Koordination des Rekrutierungsprozesses inklusive Interviewfuhrung
- Pflege und Uberwachung von Zeiterfassung, Absenzen und Zutrittsdaten
- Vertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten und Eskalationen
- Mitwirkung an Projekten zur Optimierung interner HR-Prozesse
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Benefits
Beteiligung an externen Weiterbildungen
Flache Hierarchien
Mindestens 5 Wochen Ferien
Moderner Arbeitsplatz
Regelmassige teamfordernde Massnahmen und Firmenevents
Verantwortungsvolle Tatigkeiten
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Ihr Profil
- Kaufmannische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Administration und mehrjahrige Erfahrung in der Rekrutierung und Durchfuhrung von Interviews
- Hohe Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Veranstaltungen und Trainings
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Franzosisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Abacus und Calitime
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Wissenswertes
- Eine abwechslungsreiche Position mit breitem Aufgabenfeld und Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien ermoglichen schnelle Entscheidungen und direkte Kommunikation
- Kollegiales Team mit Humor und hoher Einsatzbereitschaft im Alltag
- Internationale Ausrichtung durch Mehrsprachigkeit und externe Ansprechpartner:innen
- Mitarbeit an zukunftsorientierten Projekten im Bereich People & Culture

Skills Required