Job Description

In dieser spannenden und verantwortungsvollen Funktion ubernimmst du die gesamte Verantwortung fur das erfolgreiche Management des Projekts EWM (Extended Warehouse Management) mit mehreren Migros-Genossenschaften. Gemeinsam mit den involvierten Genossenschaften gestaltest du die Zukunft unserer (IT-) Logistikprozesse. Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du stellst den Erfolg des Gesamtprojekts EWM sicher, durch Einhaltung von Zeit, Budget und Qualitat sowie Lenkung Eskalation und/oder Massnahmenplan kritischer Themen im Steuerungsausschuss


Kernaufgabe
Du erstellst, pflegst den Projektplan mit Meilensteinen, Teilprojekten und uberwachst die ubergreifenden Vorhaben, Abhangigkeiten wie IT- oder Logistik-Projekten inkl. nachvollziehbarer Dokumentation


Kernaufgabe
Die reibungslose Kommunikation zwischen den Beteiligten ist relevant ebenso die enge Abstimmung mit Produktmanagement, EWM-Betrieb und Geschaftsleitung Genossenschaften, Steuerungs-, Fachgremien


Kernaufgabe
Du lenkst das strategische Management externer Partner*innen, Vertragsverwaltung/Controlling sowie Unterstutzung bei Change-Management-Prozessen, Trainings und Kommunikation

Was du mitbringst

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uber 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten

vorzugsweise im Bereich SAP EWM in grossen komplexen Supply Chain-IT, SAP-Landschaft

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschats-/ Informatik mit Weiterbildung in Supply Chain Management oder umgekehrt

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (fliessend)

Zwingend
Du bringst ausgepragte Fahigkeiten im Projekt-/Programm-Management mit, idealerweise mit IPMA, PMI


Zwingend
Du bist es gewohnt in einer agilen Arbeitsorganisation wie SAFe dich erfolgreich zu bewegen


Gewunscht
Du besitzt ein strategisches und losungsorientiertes Denken sowie Hands-on-Mentalitat


Gewunscht
Deine hervorragenden Kommunikations- und Koordinationsfahigkeiten auf allen Hierarchieebenen ebnen dir den Weg zu Entscheidungen


Gewunscht
Du kennst dich aus im Change-Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen


Gewunscht
Deine Bereitschaft fur das Projekt - regelmassig innerhalb der Schweiz zu reisen - Themen personlich anzugehen ist gross

Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Kinderbetreuung

Unterstutzungsangebote bei der Kinderbetreuung (Beratung & finanzielle Betreuungsbeitrage)

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von uber 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

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Gezielte Forderung

Forderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.