Job Description

Bei uns darfst du deine Fachkenntnisse einbringen und unsere Finanzierungsprodukte weiterentwickeln. Dabei steht der Mensch im Zentrum und die Beziehung zu unseren Kunden geniesst den hochsten Stellenwert. Migros Bank

Wallisellen

Industriestrasse 17-198304 Wallisellen

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Life-Cycle-Management von Produkten und Preisen im Kreditgeschaft mit Fokus auf Hypotheken (selbstbewohnt und Renditeliegenschaften) sowie die verschiedenen Arten von Firmenkrediten


Kernaufgabe
Prufen und Umsetzen von produkt- und preisbezogenen Innovationen von der Idee uber die Kundentests bis zur flachendeckenden Skalierung


Kernaufgabe
Verfolgen und Analysieren von Trends sowie Entwicklungen im Kreditbereich inklusive der regulatorischen Vorgaben und entsprechende Massnahmenableitung fur den erfolgreichen Ausbau unseres Kreditgeschaftes


Kernaufgabe
Konzeptionelles Entwickeln, Planen und Priorisieren von Massnahmen im Produktporfolio "Kredite" zur Verbesserung Volumen- und Ertragslage der Gesamtbilanz


Kernaufgabe
Wahrnehmen der Schnittstelle zu Segments- und Vertriebsmanagement, Legal & Compliance, Treasury, Operations, Risk, IT und anderen Kernbereichen der Bank


Kernaufgabe
Mitarbeit in einem auf das Kreditgeschaft fokussierten, agilen Value Stream, welcher sich um alle Kundenbedurfniss rund um das Aktivgeschaft kummert

Was du mitbringst

#

mindestens 5 Jahre

im Product Management, in der Beratung von Kreditinstituten oder in ahnlichen Positionen

#

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Idealerweise Banking & Finance, VWL, BWL oder ahnliche Studienrichtung

#

Deutsch (verhandlungssicher)

#

Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Vertieftes Fachwissen im Kredit- und Hypothekargeschaft, insbesondere auch im Pricing, den regulatorischen Anforderungen (Basel III) sowohl im Privat- wie auch im Firmenkundengeschaft


Zwingend
Adressatengerechte Kommunikation mit allen relevanten Ansprechspartner bis hin zum Senior Management


Zwingend
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fahigkeite gepaart mit einer pragmatischen Vorgehensweise und Problemlosungsfahigkeiten. Quantitative Datenanalyse mit Fokus Rentabilitatstreiber


Zwingend
Erfahrung im Projektmanagement nach agilen Prinzipien von Vorteil


Zwingend
Flexible, agile und unkomplizierte Personlichkeit mit viel Eigeninitiative und unternehmerischem Denken und Handeln

Was wir dir bieten

#

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr fur Kadermitglieder

#

Coaching

Personlicher Coach fur Fuhrungskrafte

#

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

#

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Moglichkeiten fur Home Office

#

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit uberdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

#

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Bewerbung & Kontakt

Doris Liechti


doris.liechti@migrosbank.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Assessment-Center
Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen gepruft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche