Job Description

Tu veux plonger dans le monde du marketing et de l'activation client tout en developpant ton expertise ? Chez Migros, nous te proposons un stage dynamique ou tu accompagnes nos responsables de projets. Tu participes a des campagnes digitales, des evenements en magasin et bien plus. Si tu es volontaire, creatif et pret a relever des defis, rejoins-nous !
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Postuler maintenantSociete cooperative Migros Geneve

Centrale

35 rue Alexandre Gavard1227 Carouge
Calculer l'itineraire

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicite, mais notre recrutement est ouvert a toutes et a tous.

Ce que tu accomplis

Taches cles
Tu soutiens les responsables de projets dans leurs missions quotidiennes et apprends a comprendre les enjeux du metier.


Taches cles
Tu participes a la construction de campagnes 360 et assures leur suivi operationnel.


Taches cles
Tu organises des shootings et coordonnes des campagnes digitales externalisees.


Taches cles
Tu rediges des briefs creatifs pour des contenus percutants et alignes sur les objectifs.


Taches cles
Tu realises une veille concurrentielle et identifies les meilleures pratiques du marche.


Taches cles
Tu geres des evenements comme la fete de la tomate avec presence en magasin.

Ce que tu apportes

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Tout juste diplome ou en cours de cursus

Naturellement avec 25 ans d'experience... on rigole, evidemment.

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Etudes achevees (Uni/EFP, HES, ES)

En communication ou marketing.

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Francais (Bonne maitrise)

Obligatoire
Disponible des le 02 fevrier 2026 pour six mois avec une convention de stage fournie par ton etablissement scolaire.


Obligatoire
Tu reperes ce qui fait la difference dans un contenu ou une campagne.


Obligatoire
Tu prends des initiatives et proposes des idees avant qu'on te le demande.

Ce que nous te proposons

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Banque Migros

Interet a taux preferentiel et sans frais pour un compte epargne.


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Points Cumulus

Reduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Candidature et contact

Michael Lassere


Talent Acquisition Specialist


LinkedIn

Processus de recrutement

Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine