Job Description

Ihre Verantwortlichkeiten:
In dieser Funktion sind Sie fur die Entwicklung und Umsetzung der Talentakquisitionsstrategie des Unternehmens verantwortlich. Dazu gehoren die Prognose des Personalbedarfs, die Entwicklung von Einstellungsplanen, die Umsetzung von Initiativen zum Employer Branding, die Suche nach Kandidaten, die Durchfuhrung von Rekrutierungsprozessen, die Sicherstellung positiver Eindrucke fur Bewerbende sowie die Unterstutzung bei der Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Daruber hinaus betreuen und coachen Sie die fur die Rekrutierung zustandigen Vorgesetzten, nehmen an Karrieremessen und Veranstaltungen teil und analysieren anhand von Kennzahlen die Rekrutierungsdaten, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Hauptaufgaben:

• Suche nach Kandidaten fur offene Stellen (Suche in Medien und sozialen Medien, aktive Suche, Direktansprache)
• Durchfuhrung von Einstellungsprozessen
• Sicherstellung positiver Eindrucke fur die Bewerbenden
• In enger Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern:

• Entwicklung und Umsetzung der Talentakquisitionsstrategie des Unternehmens
• Prognose des Personalbedarfs und Entwicklung von Einstellungsplanen
• In enger Zusammenarbeit mit Employer Branding, Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen (Entwicklung unserer Karriere-/Unternehmensseiten auf LinkedIn, weitere Initiativen...)
• Unterstutzung bei der Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Betreuung der rekrutierenden Mitarbeitenden
• Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen
• Analyse von Rekrutierungsdaten anhand von Kennzahlen und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
• Sicherstellung, dass unser Unternehmen ein Arbeitgeber ist, der Chancengleichheit fordert und Wert auf Vielfalt und Inklusion lebt.
• Aktive Teilnahme an EMEA- und lokalen HR-Meetings

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:

• Bachelor-/Master-Abschluss - vorzugsweise in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• 5-10 Jahre Erfahrung in einer Position als Talent Acquisition Manager oder einer ahnlichen Position in multikulturellen, multinationalen Matrixorganisationen; Erfahrung im multinationalen Einzelhandel ist von Vorteil
• Erfahrung mit Initiativen zu Diversitat und Inklusion sowie mit Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Fundierte Kenntnisse des Talent Acquisition-Lebenszyklus und der Strategieumsetzung
• Nachweisbare Erfolge bei der Rekrutierung und Einstellung von Spitzenkraften
• Fahigkeit, eine gemeinsame Vision zu entwickeln und das Team zu motivieren, sich in die fur das Unternehmen beste Richtung zu bewegen
• Ausgepragte analytische und problemlosungsorientierte Fahigkeiten, insbesondere zur Analyse des Arbeitsmarktes und von HR-Trends
• Hervorragende Kommunikation und ausgepragte Fuhrungsqualitaten sowie fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarktes
• Organisation, Methode, Dynamik und Eigenmotivation
• Selbststandigkeit mit ausgepragtem Teamgeist
• Fahigkeit, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln
• Sehr gute Englisch-, Franzosisch- und Deutschkenntnisse (min. B2)
• Sicherer Umgang mit Rekrutierungssoftware und -tools.

Unser Angebot: Eine hervorragende Gelegenheit und Fuhrungsaufgabe in einem internationalen Umfeld! j4id9805544a j4it0835a j4iy25a

Skills Required