Job Description

Beschreibung der Position:

In dieser abwechslungsreichen Position stellst Du den internen und externen Warenfluss sicher.

Hauptaufgaben:

Fuhrung und Koordination des Kitting-Teams, um sicherzustellen, dass alle Materialien und Komponenten rechtzeitig und korrekt fur die Produktion bereitgestellt werden. Uberwachung der Lagerbestande und Sicherstellung, dass alle benotigten Materialien in ausreichender Menge vorhanden sind. Optimierung der Kitting-Prozesse (Digitales Kitting) zur Steigerung der Effizienz und Reduzierung von Fehlern. Schulung und Entwicklung der Teammitglieder, um deren Fahigkeiten und Produktivitat zu verbessern. Erstellung und Pflege von Berichten/Tableau uber die Kitting-Aktivitaten und -Peformance

Anforderungen:

Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Produktion oder einem verwandten Feld. Mehrjahrige Erfahrung in einer ahnlichen Position, idealerweise in einem Produktionsumfeld. Fuhrungserfahrung und die Fahigkeit, ein Team zu motivieren und zu leiten. Gute Kenntnisse in SAP MS Office. Digitales Kitting; voranzutreiben und mitzugestalten. Ausgepragte organisatorische Fahigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise. Kommunikationsstarke und die Fahigkeit, effektiv mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten.

Unser Angebot :

Freue Dich auf einen

unbefristeten und abwechslungsreichen Job,

bei dem Langeweile ausgeschlossen ist.Wir sind zwar gross, aber haben alle im Blick: Wir finden fur Dich ganz individuell

die besten Entwicklungsmoglichkeiten.

Arbeite mit Sinn! Als

Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein

kannst Du mit uns eine grune Zukunft schaffen. Ein

schoner Standort

am Horgenberg. Hier kannst Du uns schon mal einen virtuellen Besuch abstatten: https://tours.nexpics.com/schneider-electric/horgen/

Dein nachster Schritt? Online bewerben naturlich!

Am besten bewirbst Du Dich uber unsere Online-Jobborse. Bitte lade Deine kompletten Bewerbungsunterlagen unter Angabe der

Job-ID 96424

hoch. Ansprechperson fur diese Position ist

Roger Schmidmeister

. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!



Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berucksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung ubersandt wurde, konnen hierdurch keine Anspruche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Wir von Feller

sind eigentlich uberall zu Hause. Wer in der Schweiz lebt, kennt unsere Schalter und Steckdosen. Zeitlos im Design und von hochster Qualitat, begleiten sie Menschen ein Leben lang. Wir entwickeln und produzieren seit uber 100 Jahren innovative Spitzenprodukte in Horgen und sind spezialisiert auf Losungen fur intelligentes Wohnen. Als Teil des Schneider Electric Konzerns treiben wir die digitale Transformation voran - immer unsere Kunden und Mitarbeiter im Blick.


Mehr uber uns als Arbeitgeber erfahrst Du auf www.feller.ch oder auf dem Schneider Electric Karriereblog https://blog.se.com/de/


(External) German Company Boiler Plate:

Mochtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du daruber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage fur die Schaffung einer grossartigen Kultur, die den Geschaftserfolg unterstutzt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.


IMPACT ladt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschliessen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhangig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfahigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.


Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - aussergewohnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.


Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!


36 Mrd. EUR Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Landern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt



Du musst Dich online bewerben, um fur eine Stelle bei uns berucksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fursorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen uberall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschatzt und sicher fuhlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversitat der Gesellschaften wider, in denen wir tatig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon uberzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen starken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, fur Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die hochsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement fur Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualitat und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschafts und unsere Bereitschaft, uns gegenuber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr uber unsere Trust Charter erfahrst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fordert. Es gehort zu unseren Grundsatzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militarischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschutzten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beforderung.atzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militarischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschutzter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beforderung.