Job Description

Verantwortliche*r HR-Management & Stellvertreter*in des Personalchefs80 - 100%

• Festanstellung (unbefristet)
• nach Vereinbarung

Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit.Neben der Starkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfahigkeit versprechen wir, unser soziales und okologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.
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Wichtige Hinweise
Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.
Fur diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwunscht.
Was Sie bewegen
Kernaufgabe
Durchfuhrung und Lancierung interner oder externer Rekrutierungskampagnen
Kernaufgabe
Weiterentwicklung der Kompetenzen der Mitarbeitenden mithilfe von Weiterbildungsplanen Initiierung von Umfragen zum Engagement sowie Sensibilisierungsmassnahmen
Kernaufgabe
Bewertung und Identifizierung von Talenten. Talentmanagement fur das obere Kader sicherstellen
Nebenaufgaben
Die Migros Wallis als Arbeitgeberin den verschiedenen Partnern gegenuber vertreten
Kernaufgabe
Leitung eines Teams von drei Kadermitgliedern (HR-Beratung, Talent Management, Berufsbildung) in direkter Linie und Unterstutzung bei deren Aufgaben
Kernaufgabe
Unterstutzung und Beratung der Geschaftsleitung und des Kaders in Fragen bezuglich Organisation, Veranderungsmanagement, Management, HR und Arbeitsrecht
Kernaufgabe
Durchfuhrung von bereichsubergreifenden HR-Projekten fur das gesamte Departement HR und Kulturelles
Kernaufgabe
Steigerung der Attraktivitat des Unternehmens durch Entwicklung des Arbeitgeberimages
Nebenaufgaben
Bereitstellung eines HR-Steuerungsinstruments fur die Direktion HR
Was Sie mitbringen
Erfahrene HR-Personlichkeit mit 10 Jahren
erfolgreicher und konkreter Erfahrung in einer ahnlichen Funktion
Eidg. Fachausweis
Weiterbildung in Management, Organisation und Arbeitsrecht
Deutsch (fliessend)
Franzosisch (fliessend)
Zwingend
Engagiert und leistungsstark
Zwingend
Hervorragende Fahigkeiten bei der gemeinsamen Erarbeitung von Losungen
Zwingend
Diplomatisches Geschick
Zwingend
Partizipativer Fuhrungsstil
Zwingend
Naturliche Fuhrungsqualitaten und Affinitat zur DNA der Migros
Zwingend
Nachgewiesene Kenntnisse der geltenden Rechtsvorschriften
Zwingend
Sinn fur Moderation, ,,im Dienste der Dienste" stehen
Was wir Ihnen bieten
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Je nach Funktion Moglichkeit fur Homeoffice
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub uber dem gesetzlichen Minumum / Urlaubsanspruch bei Adoption
Handy-Abo
Handy-Abonnement zum Vorzugspreis
Berufliche Vorsorge
Moglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die uber das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen
Sozialleistungen
Uberdurchschnittliche Sozialleistungen
Verpflegung
Rabatte auf Mahlzeiten in den Restaurants und Take-Aways Migros Wallis
Cumulus-Punkte
Zusatzliche Cumulus-Punkte fur eine Vielzahl von Produkten
Migros Bank
Vorzugskonditionen bei der Migros Bank
Mitarbeiterangebote
Gutscheinhefte fur Einkaufe in den Verkaufspunkten der Migros Wallis
Ferien
Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen
Klubschule Migros
Kostenerstattung fur Kurse bei den Klubschulen Migros
Freizeit- und Kulturangebote
Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport
Gezielte Forderung
Interessante Entwicklungsmoglichkeiten, entsprechend Ihren Talenten
Individuelle Weiterbildung
Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln
Sozial- und Personalberatung
Beratung der Abteilung fur soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder personlicher Art

Skills Required