Job Description

Zur Erganzung unseres HR-Teams suchen wir nach Vereinbarung ein/e


Care Manager/in / Fachspezialist/in Betriebliches Gesundheitsmanagement / Anwesenheitsmanagement


Spital Langenthal
Das bewirken Sie bei uns


In dieser neu geschaffenen und verantwortungsvollen Funktion ubernehmen Sie eine zentrale Rolle im betrieblichen Anwesenheits- und Gesundheitsmanagement. Sie beraten, begleiten und unterstutzen Fuhrungskrafte sowie Mitarbeitende und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheitsforderung, Pravention und Arbeitssicherheit.



Betriebliches Anwesenheitsmanagement / Care-Management

Betreuung, Unterstutzung und Beratung der Linienverantwortlichen im Rahmen des betrieblichen Anwesenheitsmanagements (Krankheit, Unfall, Mutterschutz etc.) unter Berucksichtigung gesetzlicher Vorgaben Begleitung von langzeiterkrankten und verunfallten Mitarbeitenden Selbststandige Fallbearbeitung und Koordination zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Arzten, medizinischen Fachpersonen sowie Taggeld- und Sozialversicherungen Durchfuhrung des vollstandigen Case Managements inkl. regelmassigem personlichem und telefonischem Kontakt mit betroffenen Mitarbeitenden Zustandige Ansprechperson fur Krankentaggeld- und Unfallversicherungen sowie Leistungsabteilungen und externen Case-Managementstellen (inkl. Umfassenden Fallbesprechungen) Erstellung monatlicher Statistiken zu Unfallen und Langzeitausfallen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen Enge Zusammenarbeit mit Bereichsleiter BGM, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und den HR Business Partnern zu Kurz- und Langzeitausfallen Definition, Erhebung und Auswertung von Kennzahlen zur Messung des Erfolgs im Case Management


Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Schulung und Befahigung der Linienverantwortlichen im betrieblichen Anwesenheitsmanagement Weiterentwicklung des Anwesenheitsmanagements sowie der Praventionsangebote in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung BGM, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Betreuung laufender sowie Initiierung neuer Projekte zur Krankheits- und Unfallpravention Mitarbeit an bereichsubergreifenden BGM-, Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutz-Projekten Ubernahme von Stellvertretungsaufgaben innerhalb des Teams bei Abwesenheiten.

Das bringen Sie mit


Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie, Gesundheitsmanagement, Case Management, HR, Sozialversicherung oder vergleichbar Mehrjahrige Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Fokus auf Anwesenheitsmanagement / Case Management Zwingend sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht (KTG, UVG, IV) Fundierte Erfahrung mit dem UKA (Unfall-, Krankheits- und Absenzenmanagement-Tool) Erfahrung im Bereich Moderation und Schulungen (Einzel- sowie Gruppensetting) Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Kommunikationsstarke Sehr strukturierte, gewissenhafte und selbststandige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Statistiken und Projektarbeit

Ihre Vorteile

Zulagen und Pramien

Fur Einsatze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden wird eine Inkonvenienzzulage von CHF 9.- pro Stunde ausbezahlt. Bei Abend- und Nachteinsatzen wird zusatzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds belohnen wir mit einer Pramie.

Pensionskasse

Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die SRO AG ubernimmt bis zu 60 % der Beitrage (statt der ublichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplanen gewahlt werden.

Familie und Kinderbetreuung

Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusatzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180.- bis CHF 250.-. Die Lohnfortzahlung wahrend eines 16-wochigen Mutterschaftsurlaubs sowie des 15-tagigen Vaterschaftsurlaubs betragt 100 %.

Aus-, Fort- und Weiterbildung

Die betriebliche Fort- und Weiterbildung und spannende Karriereoptionen sind Bestandteil unserer zukunftsorientierten Unternehmensphilosophie.

Personalzimmer

Es besteht die Moglichkeit, bei freier Kapazitat an folgenden Standorten fur eine befristete Zeit ein mobliertes Zimmer zu mieten:Langenthal Niederbipp Huttwil

Ferien

Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr

Vergunstigungen

Die Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Preisen in unserer Spitalapotheke sowie im Zentrallager. Jahrlich erhalten die Mitarbeitenden einen Beitrag an das Fitnessabonnement unseres Fitnesscenters PhysioFit. Im Langenthaler Sportfachgeschaft Straub Sport sowie im Personalshop von Brack Electronics AG profitieren die Mitarbeitenden von Vergunstigungen.

Verpflegung

Die Mitarbeitenden geniessen in all unseren Restaurants an allen Standorten zu vergunstigten Preisen abwechslungsreiche Mahlzeiten.

Personalarztlicher Dienst

Der personalarztliche Dienst berat die Mitarbeitenden gerne in gesundheitlichen Fragen. Sobald die Winterzeit naht, bieten wir eine kostenlose Grippeimpfung an.

Betriebskommission

Die SRO AG verfugt uber eine Betriebskommission, welche das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Direktion bildet. Als Personalvertretung steht sie den Mitarbeitenden als Ansprechperson zur Verfugung.

Angebote zur Gesundheitsforderung

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements offeriert die SRO AG laufend Angebote in der Pravention in der Arbeitssicherheit und im Case Management.

Fahrzeug

Unsere Mitarbeitenden profitieren von Flottenrabatten bei verschiedenen Marken.

Zulagen und Pramien

Fur Einsatze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden wird eine Inkonvenienzzulage von CHF 9.- pro Stunde ausbezahlt. Bei Abend- und Nachteinsatzen wird zusatzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds belohnen wir mit einer Pramie.

Pensionskasse

Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die SRO AG ubernimmt bis zu 60 % der Beitrage (statt der ublichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplanen gewahlt werden.

Familie und Kinderbetreuung

Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusatzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180.- bis CHF 250.-. Die Lohnfortzahlung wahrend eines 16-wochigen Mutterschaftsurlaubs sowie des 15-tagigen Vaterschaftsurlaubs betragt 100 %.

Aus-, Fort- und Weiterbildung

Die betriebliche Fort- und Weiterbildung und spannende Karriereoptionen sind Bestandteil unserer zukunftsorientierten Unternehmensphilosophie.

Personalzimmer

Es besteht die Moglichkeit, bei freier Kapazitat an folgenden Standorten fur eine befristete Zeit ein mobliertes Zimmer zu mieten:Langenthal Niederbipp Huttwil

Ferien

Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr

Vergunstigungen

Die Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Preisen in unserer Spitalapotheke sowie im Zentrallager. Jahrlich erhalten die Mitarbeitenden einen Beitrag an das Fitnessabonnement unseres Fitnesscenters PhysioFit. Im Langenthaler Sportfachgeschaft Straub Sport sowie im Personalshop von Brack Electronics AG profitieren die Mitarbeitenden von Vergunstigungen.

Verpflegung

Die Mitarbeitenden geniessen in all unseren Restaurants an allen Standorten zu vergunstigten Preisen abwechslungsreiche Mahlzeiten.

Personalarztlicher Dienst

Der personalarztliche Dienst berat die Mitarbeitenden gerne in gesundheitlichen Fragen. Sobald die Winterzeit naht, bieten wir eine kostenlose Grippeimpfung an.

Betriebskommission

Die SRO AG verfugt uber eine Betriebskommission, welche das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Direktion bildet. Als Personalvertretung steht sie den Mitarbeitenden als Ansprechperson zur Verfugung.

Angebote zur Gesundheitsforderung

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements offeriert die SRO AG laufend Angebote in der Pravention in der Arbeitssicherheit und im Case Management.

Fahrzeug

Unsere Mitarbeitenden profitieren von Flottenrabatten bei verschiedenen Marken.

Zulagen und Pramien

Fur Einsatze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden wird eine Inkonvenienzzulage von CHF 9.- pro Stunde ausbezahlt. Bei Abend- und Nachteinsatzen wird zusatzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds belohnen wir mit einer Pramie.

Pensionskasse

Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die SRO AG ubernimmt bis zu 60 % der Beitrage (statt der ublichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplanen gewahlt werden.

Familie und Kinderbetreuung

Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusatzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180.- bis CHF 250.-. Die Lohnfortzahlung wahrend eines 16-wochigen Mutterschaftsurlaubs sowie des 15-tagigen Vaterschaftsurlaubs betragt 100 %.
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Bei uns arbeiten


Sie finden bei uns eine vielseitige und verantwortungsvolle Tatigkeit an der Schnittstelle von Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und HR und die Moglichkeit, aktiv an Praventionsprojekten mitzuwirken. In einem motivierten, wertschatzenden Team erhalten Sie die Moglichkeit, Ihre fachlichen und menschlichen Qualitaten in einem vielfaltigen Arbeitsgebiet einzubringen. Eine sorgfaltige Einfuhrung in Ihre Aufgaben und die verschiedenen Prozesse ist gewahrleistet. Es erwarten Sie moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemasse Anstellungskonditionen nach GAV.

Kontakt

Ansprechperson


Weitere Auskunfte erteilt Ihnen gerne Herr Thomas Frank, Bereichsleiter Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Telefon 062 916 35 27


Bewerbung


Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an die SRO AG, Frau Melissa Hochuli, Human Resources, St. Urbanstrasse 67, CH-4900 Langenthal, job@sro.ch
Standort


SRO AG

Spital Langenthal, St. Urbanstrasse 67, CH-4900 Langenthal

T 062 916 31 31, F 062 916 31 12, info@sro.ch, www.sro.ch

Uber uns
SRO AG


Mitwirken. Vertrauen. Familiar.
Respektvoll und engagiert


Wir begegnen Menschen mit Respekt und achten das Recht auf Selbstbestimmung. Unsere Zusammenarbeit ist gepragt von Sorgfalt, Toleranz und Wertschatzung. Wir setzen uns berufsubergreifend fur das Behandlungsziel unserer Patienten ein. Dabei orientieren wir uns an den neusten fachlichen Standards. Wir engagieren uns als kompetente Fachpersonen uber Nahtstellen hinweg als Team und denken sowie handeln wirtschaftlich und nachhaltig.
Facts
150 Betten (Akut 126, IPS 6) Aufwachraum 9 Platze, Tagesklinik 16 Platze 6 Operationssale 1'366 Mitarbeitende (auf rund 976 Vollzeiten) 8'593 stationare Patienten pro Jahr 76'683 ambulante Patienten pro Jahr 207'674 Konsultationen pro Jahr 6'670 Rettungsdiensteinsatze pro Jahr

Mit Teamgeist zum Erfolg