Job Description

Membre du Comite de direction du CHUV, vous jouez dans ce cadre un role cle dans le suivi et l'implementation de la strategie de l'etablissement. En qualite de premier appui a la Directrice generale, vous etes sonsa suppleante et contribuez activement a la gestion du CHUV. A ce titre, vous assurez la supervision de certaines directions supports -- par exemple dans les domaines des infrastructures, de la logistique ou des systemes d'information -- dont la repartition precise sera definie a votre entree en fonction, en concertation avec la Directrice generale. Vous vous assurez de leur alignement avec la strategie globale et favorisez ainsi un fonctionnement coherent, efficace et efficient de l'institution. Acteurtrice de la transversalite, vous oeuvrez en faveur d'une gestion integree au service des missions de soin, de recherche et d'enseignement d'un hopital universitaire de premier plan.



L'Etat de Vaud propose une grande diversite d'emplois et d'opportunites d'evolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thematiques d'egalite, d'inclusion, de durabilite et d'ethique professionnelle dans un environnement propice a la conciliation entre vie professionnelle et vie privee.

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est une institution au rayonnement international reconnue pour ses activites de soins, de recherche et de formation.
Fort de plus de 12'500 collaboratrices et collaborateurs d'une centaine de nationalites et d'un budget de fonctionnement de deux milliards de francs suisses, le CHUV est un acteur de sante vaudois incontournable. En 2023, le CHUV a accueilli 53'422 patientes hospitalisees. Ses valeurs sont la competence, l'empathie, la creativite, la responsabilite et la transparence. Pour plus d'informations, consulter le site internet du CHUV .

Formation universitaire dans un domaine en lien avec la gestion des entreprises ou de la sante (ou equivalent). Formation postgrade dans le domaine du pilotage strategique et formation en management. Experience diversifiee en matiere de gestion d'etablissement de sante et de pilotage strategique. Experience de direction dans une organisation d'envergure. Connaissances du fonctionnement de la gestion hospitaliere en Suisse (construction, logistique, gestion des risques, partenariats, etc.) et du domaine de la sante en general. Leadership, competences manageriales averees, perspective strategique et sens de l'innovation. Esprit d'entraide et de collaboration, capacite a federer et ethique du service public. Excellentes capacites a accompagner le deploiement de strategies institutionnelles en etroite collaboration avec les cadres et les collaborateurstrices impliquees. Interet marque pour le domaine hospitalier.

Divers

Le processus de recrutement comprend une verification des antecedents des candidates.



Contribuer a la conduite du CHUV dans le perimetre de ses responsabilites en qualite de membre de son Comite de direction. Jouer un role actif dans l'elaboration, le suivi et le deploiement de la strategie du CHUV. Conseiller la Directrice generale, la representer sur delegation et assurer sa suppleance en cas d'absence en garantissant le fonctionnement et la coordination du Comite de direction du CHUV. Assurer le pilotage et la supervision des directions supports, orienter, coconstruire leur strategie propre en assurant leur alignement avec la strategie globale. Piloter ou superviser la gestion des projets strategiques dans son domaine de competence. Gerer avec les directeurstrices concernees la planification et l'allocation des ressources humaines et financieres au sein de son dicastere. Exercer un management motivant et bienveillant dans la conduite et le soutien de ses collaborateurtrices directes en phase avec les valeurs de l'institution. Participer activement aux activites de veille strategique et de gestion des risques. Assurer la gestion ou la coordination de certains dossiers strategiques et/ou sensibles, et prendre part a divers comites de pilotage, de recrutement/nomination ou groupes de travail. Representer le CHUV dans son perimetre de competence et gerer les relations avec certains partenaires internes ou externes. * Participer activement aux activites de gestion de crise.