Job Description

Et si vous mettiez vos competences RH et manageriales au sein d'un service public essentiel a la population, porteur de sens et de valeurs, avec de fortes responsabilites humaines ?


Le Service penitentiaire (SPEN) vous confie un role strategique, en pilotant une politique RH moderne, humaine et exigeante.


En tant que directeurtrice des ressources humaines du Service penitentiaire, vous etes responsable de piloter, structurer et faire evoluer l'ensemble de la fonction RH d'un service comptant pres de 750 collaborateurtrices reparties sur le canton de Vaud, dans 7 entites. Vous dirigez une unite RH composee d'une douzaine de personnes, que vous accompagnez dans la gestion quotidienne et la realisation de projets de transformation a forts enjeux.


Membre du comite de direction, vous participez activement a la definition et a la conduite de la strategie globale du service, dans un esprit de collaboration interdisciplinaire, de rigueur professionnelle et d'amelioration continue.


En rejoignant le SPEN, vous contribuez a un service public engage en faveur de la securite, de la reinsertion et de la cohesion sociale, dans le respect des valeurs : "Loyaute, Solidarite, Credibilite".



L'Etat de Vaud propose une grande diversite d'emplois et d'opportunites d'evolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thematiques d'egalite, d'inclusion, de durabilite et d'ethique professionnelle dans un environnement propice a la conciliation entre vie professionnelle et vie privee.

Le Service penitentiaire se compose de nombreux metiers dont le sens est significatif pour le service public. Nous assurons la prise en charge des personnes placees sous la main de la justice penale, que ce soit avant ou apres jugement.
Notre mission est double : proteger la population et accompagner la reinsertion des personnes dans la societe. Le SPEN gere et supervise l'Office d'execution des peines et 6 etablissements penitentiaires places sous son autorite.
Vous voulez en savoir plus ? Visionnez ici les presentations de nos metiers :
https://www.vd.ch/securite/penitentiaire/emplois/nos-metiers-on-en-parle

Master universitaire ou titre juge equivalent en sciences humaines (Management des ressources humaines, droit, psychologie du travail, MBA, etc.) complete par une formation manageriale (CAS, DAS ou MAS). Experience confirmee dans un poste de direction RH, incluant le management d'equipe et la conduite de projets transversaux. Parfaite maitrise des bonnes pratiques en matiere de gestion des ressources humaines et tres bonnes connaissances en droit du travail et assurances sociales. Capacites eprouvees d'analyse, de planification et de prise de decision dans un environnement institutionnel. Tres bonne maitrise de l'organisation et des processus, capacite conceptuelle et de gestion de projet. Aisance dans les relations partenariales, le travail en reseau et les situations complexes ou sensibles.
Nos conditions d'emploi exigent que vous soyez suissesse ou detenteurtrice d'un permis C, exempte d'acte de defaut de biens (un extrait de l'Office des poursuites devra etre presente en cours de processus) et votre casier judiciaire doit etre vierge. Il existe un droit de consultation du casier judiciaire en application de la Loi federale sur le casier judiciaire par l'autorite d'engagement pour cette fonction.



Definir, developper et mettre en oeuvre la strategie RH du Service et les politiques RH y afferentes permettant au Service de repondre et faire face a ses enjeux RH futurs, notamment par la mise en oeuvre d'une gestion previsionnelle des emplois et des competences. Diriger l'Unite RH du SPEN, en encadrant une douzaine de collaborateurtrices, et en assurant son bon fonctionnement, son organisation et son evolution en coherence avec les objectifs du service. Representer, appuyer et soutenir le Chef de service dans les problematiques RH rencontrees et remontees par les directeursrices d'entite ou par la directrice adjointe RH. Coordonner et piloter les projets de developpement des ressources humaines au sein du Service tels que l'identification et le developpement des competences ou le developpement de l'attractivite du SPEN. * Contribuer au pilotage transversal du Service en qualite de membre de la direction et membre du comite de direction, notamment en representant l'entite ou le Service aupres des partenaires internes et externes du SPEN (Commission du personnel, syndicats, TRIPAC, DGRH, etc.).