Job Description

Bewirb dich jetzt fur die Position Expansion Manager & Senior Talent Acquisition Specialist & Partner-Agents Growth - Zurich und lass uns gemeinsam Grosses erreichen! Werde Teil eines erfolgreichen Teams und erziele Erfolge, die uber deine bisherigen Moglichkeiten hinausgehen. Hungrig auf mehr? Properti ist der fuhrende und mehrfach ausgezeichnete PropTech-Makler der Schweiz. Wir vereinen bestens ausgebildete Experten mit den aktuellsten Technologien auf einer intelligenten Plattform, um Kunden, Makler und Service-Partner risikofreie, flexible und vereinfachte Services zu ermoglichen. Solltest du dir eine Tatigkeit im Strategy & Growth in Zurich vorstellen konnen, bewirb dich jetzt fur die Stelle mit vollstandigen Bewerbungsunterlagen.
Aufgaben

1. Senior Talent Acquisition - Makler:

Rekrutierung von: + angestellten Senior Immobilienmakler:innen
+ selbstandigen Makler:innen fur unser Lizenz- und Partnermodell
Verantwortung fur den End-to-End Recruiting-Prozess: + Bedarfserhebung
+ Sourcing-Strategie
+ Interview- und Selektionsdesign
+ Referenzen
+ Entscheidungsgrundlagen fur Management
Aktives Sourcing auf C-Level-Qualitat fur Makler:innen (LinkedIn, Netzwerk, Direktansprache)

2. Partner- & Lizenzakquisition (Next Level)

Aufbau eines strukturierten Systems zur Akquisition von Partner-Makler:innen Qualifizierung von Kandidat:innen: + Unternehmerisches Mindset
+ Track Record
+ Marktpotenzial
Mitwirkung bei: + Pitch-Logik
+ Entscheidungs- und Selektionskriterien
+ Onboarding-Struktur fur Partner-Agents

3. Expansion & Marktaufbau

Unterstutzung bei: + Erschliessung neuer Regionen
+ Standorteroffnungen
+ Aufbau von lokalen Makler-Teams
Enge Zusammenarbeit mit: + Lead Talent Acquisition & Partner Agents
+ Sales Analytics & Business Development
+ Founders, CEO & CRO

4. Struktur, Qualitat & Skalierbarkeit

Aufbau von klaren Prozessen, KPIs und Dashboards fur Recruiting & Partner Growth Weiterentwicklung von: + Employer Branding
+ Personalmarketing
+ Kandidatenansprache auf Senior-Level
Sicherstellen von Qualitat vor Quantitat

Job Anforderungen

Must-haves

8+ Jahre Erfahrung in: + Talent Acquisition, Executive Search oder Recruiting im B2B-Umfeld
Erfahrung im Aufbau von Teams, Netzwerken oder Partnerstrukturen Stark in Direktansprache, Beurteilung von Personlichkeiten und unternehmerischem Potenzial Hohe Eigenstandigkeit, Ownership-Mentalitat Klar, strukturiert, entscheidungsstark

Must or Nice-to-haves

Erfahrung im Immobilienmaklerumfeld Erfahrung mit Franchise-, Lizenz- oder Partner-Modellen Unternehmerischer Hintergrund oder Nahe zu Scale-ups

Job Vorteile
Direkter Impact auf das Wachstum eines der ambitioniertesten PropTechs Europas Enge Zusammenarbeit mit Founder, Management und Business Development Hohe Entscheidungsfreiheit und Verantwortung Aufbau eines Systems, das langfristig skaliert * Attraktives Gesamtpaket mit Fixum + Performance-Komponente