Job Description

Ihre Aufgaben:

• Sie tragen die Gesamtverantwortung fur das Personalmanagement und arbeiten dabei eng mit dem CEO zusammen und unterstutzen die Geschaftsleitung
• Sie stellen sicher, dass die Personalpolitik wirkungsvoll und im Einklang mit der Unternehmensstrategie umgesetzt wird
• Sie unterstutzen Fuhrungskrafte in Change-Management Prozessen und fordern eine verbindliche, pragmatische und losungsorientierte Zusammenarbeit
• Gemeinsam mit dem CEO gestalten Sie das Employer Branding und entwickeln die Arbeitgeberattraktivitat kontinuierlich weiter
• Sie engagieren sich aktiv in der Weiterentwicklung einer wertebasierten Unternehmenskultur sowie in Fragen der Fuhrungs- und Organisationsentwicklung
• Als Arbeitgebervertretung bringen Sie Ihre Expertise im Stiftungsrat der firmeneigenen PK ein

• Sie verfugen uber eine abgeschlossene HR-Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources / Management
• Sie bringen mehrjahrige Berufserfahrung im HR mit, idealerweise mit mindestens funf Jahren in einer vergleichbaren Fuhrungsfunktion
• Sie haben fundierte Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Arbeit als auch in operativen HR-Prozessen
• Sie weisen Erfolge in der Fuhrung nach, idealerweise auch im Change-Management oder in Transformationsprojekten
• Sie denken vernetzt, handeln losungsorientiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Fokus

• Sie ubernehmen eine zentrale, strategisch bedeutsame Rolle mit Gestaltungsspielraum im HR Bereich
• Sie arbeiten eng mit der Geschaftsleitung zusammen und pragen aktiv die Unternehmenskultur sowie die zuku?nftige Ausrichtung der HR-Arbeit
• Sie fuhren ein engagiertes Team in einem dynamischen und wertschatzenden Umfeld