Job Description

Deine Hauptaufgaben

• Verantwortung fur die gesamte Personaladministration von Eintritten bis Austritten
• Ansprechperson fur Fuhrungskrafte und Mitarbeitende bei HR-prozessbezogenen Fragen
• Selbstandiges und stilsicheres Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Pflege und Verantwortung fur das HR-seitige Zeiterfassungssystem
• Stellvertretung bei Salarzahlungen wahrend Abwesenheiten
• Fachliche und personelle Fuhrung sowie Weiterentwicklung des Teams (Mitarbeitergesprache, Zielsetzungen etc.)
• Mitarbeit in internationalen HR-Projekten innerhalb der Supply Chain Region EMEA
• Unterstutzung der Personalverantwortlichen bei lokalen Projekten und Einfuhrung neuer Teammitglieder
• Pflege von Statistiken, Erstellung von Reportings und Sicherstellung der Einhaltung von SOX-Richtlinien
• Kontaktpflege mit Sozialversicherungen und externen Stellen, Bearbeitung der HR Inbox
• Verwaltung von HR Connect Rewards, Sicherstellung korrekter Boni- und Benefit-Parameter im System

Dein Profil

• Kaufmannische Ausbildung und Weiterbildung im HR (mind. Personalfachausweis)
• Mehrjahrige Berufserfahrung in der HR-Administration
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher
• Hohe Vertraulichkeit und selbstandige Arbeitsweise
• Ausgepragte Fuhrungs- und Kommunikationsfahigkeiten
• Stark in Prioritatensetzung, Selbstorganisation und vernetztem Denken
• Prazises, termingerechtes und effizientes Arbeiten - auch unter Druck
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in der MS Office Palette, insbesondere Excel
• Situativer und gekonnter Umgang mit Stakeholdern auf verschiedensten Ebenen

Das darfst Du erwarten

• Befristeter Einsatz ab Augustbis Ende Mai 2026
• Spannende und verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit direktem Einfluss auf HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit motivierten Kollegen in einem engagierten Team
• Professionelle Einarbeitung und laufende Unterstutzung wahrend der gesamten Einsatzdauer
• Zugang zum Mitarbeitershop und kostenlose Parkplatze

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