\\n Anstellung: 50-60%

Ort: Rapperswil SG

Branche: Dienstleistungen allgemein

Ver\\xc3\\xb6ffentlichungsdatum: 14.08.2023

Ihre Hauptaufgaben

• Verantwortung f\\xc3\\xbcr die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellen von Vertr\\xc3\\xa4gen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnissen, inklusive Mutationen im System)
• Erste Ansprechperson von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in allen administrativen HR-Fragen
• Sie unterst\\xc3\\xbctzen im Rekrutierungsprozess (Publikation von Inseraten, Terminvereinbarung, Bewerberadministration, Superuser f\\xc3\\xbcr das Bewerbermanagementsystem)
• Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen und Ansprechperson bei Fragestellungen
• Pflege von bestehenden HR-Prozessen (Verbesserung und Weiterentwicklung) sowie Mithilfe bei der Neuaufsetzung von administrativen Prozessen und Abl\\xc3\\xa4ufen im HR
• Verschiedene Administrative Abwicklungen
• Mitarbeit in HR-Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufm\\xc3\\xa4nnische Grundbildung
• Weiterbildung im Personalwesen oder Bereitschaft dazu
• Mehrj\\xc3\\xa4hrige Berufserfahrung im Bereich HR-Administration
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Abacus von Vorteil
• Fliessende Deutschkenntnisse m\\xc3\\xbcndlich und schriftlich
• Offener, kommunikativer und zuverl\\xc3\\xa4ssiger Teamplayer
• Strukturierte, effiziente und selbst\\xc3\\xa4ndige Arbeitsweise in Verbindung mit Diskretion
• Pragmatische und bodenst\\xc3\\xa4ndige Pers\\xc3\\xb6nlichkeit

Das d\\xc3\\xbcrfen Sie erwarten

• Arbeiten in einem aufgestellten Team und eine offene Kultur
• mindestens 5 Wochen Ferien
• hohe Selbst\\xc3\\xa4ndigkeit und Gestaltungsspielraum
• Attraktive Sozialleistungen sowie interne und externe Weiterbildungsm\\xc3\\xb6glichkeiten

Wenn Sie interessiert sind, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Bei Fragen steht Ihnen Herr Lucas Caviezel unter der Telefonnummer 055 220 60 92 zur Verf\\xc3\\xbcgung.

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Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen beantworten, die den Anforderungen entsprechen.\\n \\n \\n \\n \\n \\n

\\n\\n Workmanagement\\n \\n\\n

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