Job Description

Was Sie uber uns wissen sollten


Die Emil Frey Gruppe ist nicht nur ein Schweizer Familienunternehmen mit 100 Jahren Erfahrung, sondern auch eine der fuhrenden Firmen der Automobilbranche. Qualitat, Tradition, Innovation und Kundenorientierung sind die tragenden Pfeiler des Unternehmens. Dabei liegt der Fokus der Aktivitaten auf dem Import von Automarken, dem Betrieb von Garagen, der Logistik von Ersatz- und Zubehorteilen sowie der Erbringung von Finanzdienstleistungen.



Die Zentralverwaltung der Emil Frey Gruppe steuert die ubergreifenden Aktivitaten. Das oberste Ziel der Emil Frey Personalabteilung ist es, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nicht nur zu halten, sondern auch zu fordern.



Fur unsere Standorte in

Sihlbrugg

,

Luzern-Littau

,

Kriens

und

Ebikon

suchen wir vor Ort eine/n:HR Business Partner 100%
Ihre Aufgaben

Ansprechperson fur Fuhrungskrafte und Mitarbeitende an den Standorten des Betreuungsbereiches in samtlichen personellen Fragestellungen von der Gewinnung bis zur Trennung Rekrutierung von Fach- und Fuhrungskraften Begleitung von Veranderungsprozessen Abwicklung der gesamten HR-Administration Beratung und Unterstutzung der Linienvorgesetzten bei den jahrlichen zentralen HR Prozessen Ihr Profil

Kaufmannische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (min. eidg. Fachausweis) oder Hoch-/Fachhochschulabschluss mit Vertiefung in Human Resources Mehrjahrige Berufserfahrung in vergleichbarer Position Stilsicheres Deutsch Proaktive, pragmatische, selbstandige, verbindliche, gewinnende Personlichkeit Erfahrung in Change-Management Fahrausweis (die Arbeit erfolgt im Wechsel an den genannten Standorten vor Ort) Was wir Ihnen bieten


Sie finden bei uns eine neue Herausforderung mit spannenden Aufgaben und vielem mehr:
Zahlreiche Vergunstigungen (Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr) Eine eigene, attraktive Pensionskasse als unabhangige Vorsorgeeinrichtung Eine langfristige Unternehmensperspektive Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-Moglichkeiten Mindestens 25 Tage Ferien Dienstwagen Wie Sie uns kontaktieren konnen


Karin Franken-Pistien, Leiterin HR Operations freut sich auf Ihre vollstandige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome)

Aus Grunden der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen mannlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitaten werden dabei ausdrucklich mitgemeint. Diversitat bedeutet fur uns auch, dass Menschen in Teams zusammenarbeiten, die durch ihre Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit die bestmoglichen Ergebnisse erzielen. Wir sind davon uberzeugt, dass eine vielfaltige Belegschaft, sowie eine integrative Kultur es uns ermoglichen, unser volles Potenzial auszuschopfen.