Job Description

Deine Aufgaben
Ziel der Rolle ist die Sicherstellung eines professionellen und effizienten Rekrutierungsprozesses, der zur erfolgreichen Gewinnung qualifizierter Fach- und Betreuungspersonen beitragt. Zudem unterstutzt die Funktion die Positionierung des Seniorenzentrums Aumatt als attraktive und werteorientierte Arbeitgeberin. Im Zentrum steht eine nachhaltige Personalbesetzung, die den aktuellen wie auch zukunftigen Bedurfnissen der Organisation gerecht wird.
Wir sind uberzeugt: Eine gesunde Organisation entsteht dort, wo Menschen im Mittelpunkt stehen - und sie wachst durch eine Kultur des Lernens, Vertrauens und gemeinsamen Gestaltens ?.
Dein Profil
Deine Aufgaben:

• Verantwortung fur den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Bedarfsabklarung uber die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragserstellung
• Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Employer-Branding-Massnahmen zur Positionierung des Seniorenzentrums Aumatt als attraktive Arbeitgeberin
• Zielgruppengerechte Ansprache von passenden Fachkraften
• Nutzung und Weiterentwicklung geeigneter Rekrutierungskanale (inkl. Active Sourcing und Social Media)
• Enge Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen zur Identifikation von Profilen und zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses
• Mitwirkung bei HR-Projekten im Bereich Personalmarketing und Personalgewinnung
• Analyse von Rekrutierungskennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Bewerberqualitat) und Ableitung von Optimierungsmassnahmen
• Betreuung von Schnuppereinsatzen und Mitwirkung beim Onboarding
• Pflege und Weiterentwicklung des Auftritts auf Karrierenetzwerken, Website und anderen Kommunikationskanalen

Was dich erwartet
Das bringst du mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson oder ein vergleichbares Studium
• Weiterbildung im Thema Active Sourcing/Rekrutierung wunschenswert
• Berufserfahrung rund um die HR-Themen Employer Branding und Rekrutierung von Fachkraften

• Kommunikationsstarke

Klar, empathisch, uberzeugend im Kontakt mit potenziellen Mitarbeitenden und Fuhrungskraften * Fingerspitzengefuhl
Gespur fur die passenden Personlichkeiten * Selbstorganisation
Souveraner Umgang mit parallelen Rekrutierungen * Vertraulichkeit und Diskretion
Umgang mit sensiblen Daten * Flexibilitat
Bei kurzfristigen Bedarfen oder Terminanderungen * Offenheit, Neugier und Innovation
Interesse an neuen Rekrutierungstrends und -tools
Lust, dabei zu sein?
Das erwartet dich:

• Eine sinnstiftende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes und unterstutzendes HR-Team
• Kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschatzende Kultur
• Vielfaltige Entwicklungsmoglichkeiten in einer zukunftsgerichteten Organisation

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