Job Description

DAS KANNST DU BEWEGEN
Als verlasslicher Sparringpartner rund um die Themen Arbeitsverhaltnis und Wohlbefinden am Arbeitsplatz stehst du den Mitarbeitenden und Team Leads mit Rat und Tat zur Seite. Du schaffst Bewusstsein fur die unternehmerische Situation und hilfst dabei mit, dass jede:r Mitarbeitende sein volles Potential entfalten kann. Als HR Business Partner bist du fur den Standort Basel verantwortlich und unterstutzt die anderen Standorte (hauptsachlich Bern):

• Verantwortung fur den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding (inkl. Personaladministration, Sozialversicherungswesen und Payrolling, ohne Recruiting)
• Betreuung, Beratung und Unterstutzung unserer Mitarbeitenden und Team Leads in vielfaltigen Personalfragen
• Aktives Vorantreiben & operative Umsetzung unserer HR-Roadmap, Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung bestehender Prozesse
• Sicherstellung des Knowhow-Transfers & der Trainings von Personalprozessen und HR-Tools

Allgemeine Arbeiten:

• Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen und Ablaufen, Uberprufung derer Rechtskonformitat (v.a. im Bereich Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuerrecht und internationaler Richtlinien, nDSG), Unterstutzung bei der Identifizierung und Verfolgung von Risiken, Reportings
• Mithilfe bei der ISO-/Audit-Dokumentationen sowie Pflege von Kommunikationstools (z.B. Confluence), Reglemente, Guidelines und Templates
• Administrative Arbeiten (u.a. Empfang, Telefon, Infrastruktur)
• Wahrnehmung von Stellvertretungen und Unterstutzung des Corporate Service-Teams
• Mithilfe bei der Organisation und Durchfuhrung von Mitarbeiteranlassen

WIE DIR DAS GELINGT
#GrowTogether - das ist unser Credo! Hast du als passionierte und empathische HR Personlichkeit Lust unser Unternehmen auf dem weiteren Weg der Internationalisierung und des Wachstums zu begleiten? Als proaktive:r "DOER" mit einem hohen Qualitatsstandard beflugelt dich ein dynamisches Arbeitsumfeld und du mochtest Prozesse nicht nur verwalten, sondern Veranderungen vorantreiben? Bringst du nebst fundierter langjahriger HR-Fachkompetenz (auch in den Bereichen Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Lohnwesen und Global Mobility) und betriebswirtschaftlichem Verstandnis, Kommunikationstalent und Eigenverantwortung folgende Kompetenzen mit:

• kaufmannische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA
• Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englisch- & Franzosischkenntnisse
• Fundierte Kenntnisse in MS Office, sowie ERP Kenntnisse Abacus. Erfahrung mit SAP Success Factor von Vorteil

CHANCENGEBER - WAS ADESSO AUSMACHT
Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfuhlen! Kollegial, gemeinschaftlich und auf Augenhohe - wir leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander. Diversitat und verschiedene Blickwinkel werden bei uns genauso geschatzt wie du als Mensch. Das und viel mehr steht fur unser ganz besonderes Wir-Gefuhl. Fur das es sogar ein Wort gibt: adessi.
Unsere Kultur und das Zusammenarbeiten sind gepragt von gegenseitiger Wertschatzung, Anerkennung und Unterstutzung. Das verbindet uns - auch an den verschiedenen Standorten und im Home-Office. Unser umfangreiches Trainingsangebot fur alle sorgen dafur, dass deine Entwicklung bei uns nicht stillsteht. Denn gemeinsam zu wachsen und Chancengeber zu sein, das ist programmiert in unserer DNA. Zum wiederholten Mal wurden wir zu einem der besten Arbeitgeber der Schweiz gekurt - mochtest du als neue:r adessi und in deiner Rolle als HR Business Partner positiv dazu beitragen?
Kontakt
Es wird dir bei uns gefallen! Bewirb dich jetzt direkt online inklusive der Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie des fruhestmoglichen Eintrittstermins. jid7d9319ea jit0624a jiy25a