Job Description

Job description:
Fur unseren bekannten Kunden, ein innovatives und fuhrendes Unternehmen aus der Branche Energie, suchen wir eine Externe Leitung der Taskforce "Mantelerlass-Umsetzung"
Die Rolle vereint Fuhrungs-, Programmleitungs und Moderationsverantwortung - mit direkter Sichtbarkeit auf Top-Management-Ebene.
Ausgangslage: Unser Kunde steht im Zuge neuer regulatorischer Anforderungen durch den sogenannten Mantelerlass vor der Herausforderung, gesetzeskonforme und gleichzeitig kundenorientierte Prozesse und Systeme fristgerecht zu realisieren. Zur ubergreifenden Steuerung wurde eine bereichsubergreifende Taskforce "Mantelerlass" eingerichtet.
Als erfahrene Fuhrungskraft, ubernimmst du die operative Leitung und wirst die Taskforce koordinieren und priorisieren, Engpasse fruhzeitig identifizieren, adressieren und eskalieren, Roadmaps abstimmen und aktualisieren sowie ein strukturiertes, sprintbasiertes Vorgehen etablieren.
Start: ab sofort oder nach Vereinbarung
Pensum: ca. 40-60 %, flexibel verhandelbar
Dauer: initial bis Ende Q1 2026
Einsatzort: primar remote und in Bern, punktuell vor Ort erforderlich
Anstellung: uber Swisslinx AG
Deine Mission:

• Operative Leitung und Koordination der Taskforce uber alle involvierten Bereiche
• Priorisierung und Steuerung der Umsetzung entlang gesetzlicher Meilensteine
• Einfuhrung und Sicherstellung eines strukturierten, agilen Vorgehens (z. B. SAFe)
• Aufgliederung der Aufgabenpakete in Epics, Features und Stories (nach agiler Logik)
• Moderation von Steuerungs- und Review-Meetings mit Fachbereichen, IT und Compliance
• Risikomanagement, Ressourcenabgleich und Abhangigkeitsmanagement
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen fur GL-nahe Gremien
• Enge Zusammenarbeit mit Architektur, Regulatorik, IT, Business und weiteren Schnittstellen

• Mehrjahrige Erfahrung in Programmleitung oder Taskforce-Fuhrung in komplexen Umfeldern
• Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden, idealerweise SAFe / Scaled Agile Framework
• Nachweisbare Erfahrung in regulatorisch gepragten Transformationsprojekten
• Hohe methodische und kommunikative Kompetenz auf Top-Management-Niveau
• Selbstandige, strukturierte und losungsorientierte Arbeitsweise