Job Description

Description de l'entreprise

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Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices representant 160 metiers, les Hopitaux Universitaires de Geneve sont un etablissement de reference au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre retrospective 2024 en cliquant ici.


La Direction des ressources humaines a pour principale mission d'assurer le developpement du capital humain de l'institution en perspective de l'evolution organisationnelle. Elle recherche constamment a innover, challenger et ameliorer ses pratiques tout en basant sa strategie sur l'experience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le developpement des competences et des parcours professionnels en adequation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'equilibre vie professionnelle/vie privee et de la sante et securite au travail.


Le poste est rattache au departement des Neurosciences Cliniques. Ce departement dispense des soins a des patientes et patients de tous ages, enfants et adultes, atteints de pathologies neurochirurgicales, neurologiques, ophtalmologiques et oto-rhino-laryngologiques. La prise en charge est adaptee aux besoins et aux difficultes du patient et de la patiente, des secteurs les plus aigus (unites de soins intermediaires) aux secteurs de reeducation (neuroreeducation).

Description du poste

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En qualite de responsable RH adjoint ou adjointe, vous secondez le responsable des ressources humaines dans ses activites en assurant en particulier la gestion des activites et projets transversaux au sein du departement des Neurosciences Cliniques. Vous veillez a la bonne application des processus RH, dans le respect de la politique RH et de l'institution et des regles en vigueur.


Un de vos objectifs prioritaires est de favoriser la presence des collaboratrices et collaborateurs et d'ameliorer leur qualite de vie au travail. A ce titre, vous etes en charge de l'analyse fine des indicateurs et tableaux de bord institutionnels, que vous veillez a maintenir et mettre a disposition des managers avec lesquels vous menez des plans d'actions adaptes aux besoins du departement.


Dans un role de soutien, vous apportez au management conseils et support a travers les procedures RH, les regles en vigueur, les outils et leur evolution. Vous intervenez sur les differentes etapes du cycle de vie du personnel (recrutement, mobilite, depart).


Vous participez a l'elaboration du budget annuel en postes, faisant appel a votre aisance avec les chiffres. Vous soutenez egalement le responsable RH sur les situations complexes et contentieuses, avec esprit d'analyse et de synthese.


Vous etes une personne dotee d'un fort esprit d'equipe, vous collaborez avec les differents services de support RH (gestion administrative, remuneration, recrutement, mobilite, formation) afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l'organisation dans votre gestion administrative quotidienne.


Sous la supervision de votre responsable, et aux cotes d'une equipe composee de trois assistants et assistantes RH, vous initiez des approches RH innovantes et adaptees avec comme principal objectif le developpement du capital humain de votre departement. Vous etes amene ou amenee a mener des projets RH departementaux ou a participer au deploiement de projets RH institutionnels.


Vous assurez la representation de la fonction ressources humaines au sein de commissions permanentes, de groupes de travail et de projets transversaux. En cas de besoin, vous remplacez le responsable des ressources humaines.


Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs des HUG que vous incarnez au quotidien dans l'exercice de vos fonctions.

Qualifications

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Vous avez suivi un cursus universitaire complete par une formation obligatoire en gestion des ressources humaines (ex. Brevet, CAS, DAS, MAS) ou etes titulaire d'un Master RH.


Vous avez une experience de 3 a 5 ans minimum dans une fonction similaire RH dans laquelle vous avez pu travailler de facon autonome.


Une formation ou une experience en gestion de projets facilitera votre prise de poste. La connaissance du milieu hospitalier et/ou public constitue egalement un atout.


Vous avez une tres bonne maitrise des outils informatiques usuels et collaboratifs et une grande aisance d'expression a l'oral comme a l'ecrit.


Personne organisee et rigoureuse, vous etes en mesure de travailler de maniere autonome et faites preuve de polyvalence et d'adaptabilite. Vous savez gerer les priorites et prendre les initiatives necessaires.


Grace a votre pragmatisme et votre vivacite d'esprit, vous proposez des solutions adaptees aux besoins tout en respectant le cadre en vigueur et la confidentialite inherente a la fonction RH.


Flexible et ayant un bon sens relationnel, vous savez developper des relations harmonieuses avec vos interlocuteurs et interlocutrices en faisant preuve d'entregent.

Informations complementaires

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Entree en fonction : des que possible Nombre de postes : 1 Taux d'activite : 80% a 100% Classe de fonction : 20 Contrat : CDI Delai de candidature : 11.12.2025 Demande de renseignements : M. T. Coppola, responsable ressources humaines, tel. 022 372 65 35

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre demontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplomes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.


Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.


Souhaitant s'engager dans la lutte contre le chomage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l'Office cantonal de l'emploi.


Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitees.