Job Description

Unsere Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes, erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen fur die Migros-Gruppe. Der ART / Core Tech kummert sich um eine Vielzahl von IaaS-, SaaS-Applikationen und Services fur die verschiedenen strategischen Geschaftsfelder der Migros-Gruppe. Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 1528005 Zurich

Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.


###

Was du bewegst

Kernaufgabe
Mitarbeit in Projekten mit Bezug SAP in IAM (Identity- und Access-Management) und SAP Security


Kernaufgabe
Mitarbeit und Beratung in SAP Security Themen mit Fokus auf IAM Prozesse


Kernaufgabe
Betrieb und Weiterentwicklung des IAMs fur SAP in Zusammenarbeit mit unserem Implementierungspartner


Nebenaufgaben
Analyse und Bearbeitung von Incidents und Service Requests in enger Zusammenarbeit mit den Anwendungsbereichen


###

Was du mitbringst

####

Mehrjahrige Berufserfahrung

in einem anspruchsvollen IT-Umfeld im Bereich IAM / SAP Security

####

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder vergleichbare Ausbildung


####

Deutsch (verhandlungssicher)

####

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

####

Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Mehrjahrige Erfahrung im Bereich IAM mit Fokus auf SAP als Zielsystem


Zwingend
Praxiserfahrung im Governance-, Risk- und Compliance-Management


Gewunscht
Umfassende SAP-Security-Kenntnisse innerhalb der SAP-Systemumgebungen (ERP, S/4, Fiori)


Gewunscht
Kenntnis der IAM Software von One Identity


Gewunscht
Teamplayer mit Kommunikationsfahigkeiten, Qualitatsbewusstsein, Kundenorientierung und Zuverlassigkeit


Gewunscht
Losungs-, prozessorientierte und analytische Denkweise


###

Was wir dir bieten

####

Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

####

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

####

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

####

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

####

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

####

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von uber 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks


###

Bewerbung & Kontakt

Ursula Brandle


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche