Job Description

Die Indirekte Beschaffung verantwortet als Business Partnerin samtliche relevante Beschaffungsvorhaben fur indirekte Guter und Dienstleistungen im Migros-Genossenschafts-Bund, den Genossenschaften sowie weiteren Migros-Unternehmen. Leiste einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Einkaufsorganisation und gestalte deine Zukunft gemeinsam mit uns. Migros-Genossenschafts-Bund*

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.


###

Was Sie bewegen

Kernaufgabe
Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Strategien zu den Beschaffungsvorhaben in Non-IT-Leistungskategorien (Dienstleistungen), in enger Abstimmung mit den Anspruchsgruppen


Kernaufgabe
Durchfuhrung der indirekten Einkaufsprojekte in Eigen-Verantwortung (alle Schritte des strategischen Beschaffungsprozesses) und Erreichung der Ziele/KPI


Kernaufgabe
Identifikation und Analyse von Potenzialen sowie Konzeption zu deren Erschliessung, Schaffung von Leistungs- und Kostentransparenz inkl. Benchmarking im Markt


Kernaufgabe
Sicherstellung der Einhaltung von Governance- und Compliance-Vorgaben und des strukturierten Reportings inkl. der durchgangigen Dokumentation


Kernaufgabe
Aktives Stakeholder-Management fur ein erfolgreiches Business Partnering, enge Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams mit diversen Fachspezialist*innen


###

Was Sie mitbringen

####

Mehrere Jahre in ahnlicher Rolle mit hoher Fachkompetenz im strategischen Einkauf

von indirekten Bedarfen mit Schwerpunkt Dienstleistungen in Non-IT-Warengruppen

####

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Einkauf

####

Deutsch (verhandlungssicher)

####

Franzosisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Tiefgreifendes Verstandnis fur strategische Beschaffung im indirekten Bereich, verbunden mit unternehmerischem Denken und eine wertorientierte Handlungsweise


Zwingend
Fundierte Kenntnisse der wichtigsten Methoden und Tools im strategischen Einkauf sowie in der Erhebung, Auswertung und Interpretation von Daten


Gewunscht
Ausgewiesene Kompetenz in Moderation, Verhandlung und Kommunikation, engagierte und teamorientierte Personlichkeit


Gewunscht
Erfahrung mit agilen Methoden und Arbeitsweisen


###

Was wir Ihnen bieten

####

Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

####

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

####

Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

####

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt fur Fitness-/Wellness-/Aquaparks

####

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.


####

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung


###

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche###

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.