Verantwortung fur die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden auf verschiedenen Kanalen
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Fuhrungskraften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Sparringspartner/in fur die HR-Abteilungs- und Teamleitung bei strategischen HR-Themen
Gestaltung effizienter und zukunftsorientierter HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung
Verantwortung fur HR-Projekte in enger Abstimmung mit der Linie
Partner/in der Linienverantwortlichen zur Forderung von Potenzialen und gezieltem Talentmanagement
Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems
Mitarbeit im HR-Admin sowie Stellvertretung bei Abwesenheit von anderen Teammitgliedern
Was Sie mitbringen
HR-Fachausweis (von Vorteil), erganzt durch eine HR-Ausbildung auf Bachelor-Level und/oder CAS/MAS in HR-Management
Flair fur betriebswirtschaftliche Zusammenhange und Zahlen im HR-Kontext
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management
Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
HR-Generalist/in mit Interesse an den vielfaltigen Aufgaben im Personalwesen
Hohe Affinitat fur HR-Systeme (Abacus) und digitale Tools
Losungsorientierte Macher-Mentalitat sowie hohe Eigenmotivation und Teamgeist
Ausgepragte Kommunikationsfahigkeit in Deutsch und ein professionelles Auftreten
Ihre Vorteile bei der SVA BL Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig. Darum unterstutzen wir Losungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Moglichkeit fur Homeoffice, eine moderne Infrastruktur, gute Erreichbarkeit des Arbeitsorts, eine offene und wertschatzende Du-Kultur, Weiterbildungsmoglichkeiten und vieles mehr. Interessiert? Machen Sie den ersten Schritt und bewerben Sie sich online unter />Wir freuen uns auf Ihre vollstandige Bewerbung. jid9447199a jit0623a jiy25a
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