Job Description

Gestalte die HR-Landschaft der Migros-Genossenschaften mit und ubernimm eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Migros Supermarkt AG. Als Schnittstelle zwischen den Genossenschaften, der MSM AG und dem HR Migros-Gruppe treibst du strategische Projekte voran, harmonisierst Prozesse und arbeitest als Teil des Leitungsteam HR Migros-Gruppe an der HR-Organisationsentwicklung der Migros mit. Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du baust ein operatives HR-Team der Migros Supermarkt AG auf und fuhrst es mit Fokus auf professionelle HR-Betreuung, Personalentwicklung und Talent Management fur Mitarbeitende und Fuhrungskrafte


Kernaufgabe
Du etablierst eine gemeinschaftliche Kultur der Zusammenarbeit uber Unternehmens- und Funktionsgrenzen hinweg zwischen den Migros-Genossenschaften, der MSM AG und dem HR der Migros-Gruppe


Kernaufgabe
Mit der Harmonisierung, Verbesserung und Entwicklung von Prozessen sowie Programmen forderst du eine moderne und effiziente HR-Landschaft in den Migros-Genossenschaften und der MSM AG


Kernaufgabe
Als Geschaftsleitungsmitglied der MSM AG und im Zielbild dotted Line im Leitungsgremium der HR Migros-Gruppe, stellst du die Abstimmung und Zusammenarbeit in relevanten HR-Themen sicher

Was du mitbringst

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Mehrjahrige Fuhrungserfahrung

in einer ahnlichen Position

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder gleichwertige Weiterbildung

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Franzosisch (sehr gute Kenntnisse)

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Italienisch (von Vorteil)

Zwingend
Umfassende Erfahrung in einer strategischen HR-Fuhrungsposition, verbunden mit fundierter Expertise im Change-Management, vorzugsweise in einem komplexen und dezentralen Unternehmensumfeld


Zwingend
Erfahrung in der Prozessoptimierung im HR-Bereich


Zwingend
Ausgepragte strategische Denkweise und Fahigkeit, komplexe Zusammenhange zu analysieren und zu priorisieren


Zwingend
Die Fahigkeiten souveran mit widerspruchlichen Situationen umzugehen und gemeinsam getragene Losungen zu entwickeln


Zwingend
Starkes Durchsetzungsvermogen und Fahigkeit, Veranderungen effektiv zu steuern


Zwingend
Exzellente Kommunikations- und Moderationsfahigkeiten mit hoher Sozialkompetenz und Teamfahigkeit

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Simone Adank


Lead HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgesprach vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung fuhren wir ein Abschlussgesprach durch, um offene Fragen beider Seiten zu klaren und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklart, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.